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對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，年關(guān)并不好過(guò)，員工流失的KPI考核讓年終就像“神曲”《忐忑》一般。日前，不少知名企業(yè)HR總監(jiān)向智聯(lián)招聘最佳雇主調(diào)查的專(zhuān)家抱怨：今年人力資源部 “員工流失率”已控制在12%以下，可老板卻很不滿(mǎn)意，原因是，能力平平的員工一個(gè)都沒(méi)走，但好幾個(gè)部門(mén)總監(jiān)明確提出了春節(jié)過(guò)后離職的意向，這可讓他們寢食難安。而此類(lèi)問(wèn)題并不是偶然，專(zhuān)家表示“中高層管理者流失”已經(jīng)成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的最大課題。